檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "Social Support".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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本研究基於角色壓力文獻，探究角色壓力對員工工作績效之影響，並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論，探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
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本研究以特質活化理論作為基礎，探討正向情感性與建言行為之關聯性，以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為…
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在團體中，性格外向活潑者總是比較受人歡喜，在職場上亦然。然而，性格內外向者存有本質上的差異，而該差異是如何被展現在職場工作上，特別是員工的離職傾向？性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…
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本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
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過去的研究顯示社會支持對工作壓力有舒緩的作用，並可以進而提升工作的滿意度，但關於社會支持的衡量多採用自評量表，其結果是在知覺(perceived)社會支持與實質(received)社會支持之間存在顯…
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社會網絡（Social Network）是指個體與個體間關係連結的網絡結構，而這些關係的集合，形成了社會結構（Social Structure），藉此網狀人際關係的互動，個人能維持某種社會認同，產生…